Tedy z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, uvádí Ministerstvo a sociálních věcí ČR. Tuto povinnost musí zaměstnavatel splnit do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Informační vzory. Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda; Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat; Informace o obsahu Odstupné a povinné odvody. S ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů je spojena také zákonná povinnost platit po skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí jedno- až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je, či měla by být nejjednodušší formou ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce pro ni upravuje jen 3 jednoduchá pravidla: Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Pokud zaměstnanec neporuší podmínky pracovní smlouvy, o práci ho obvykle nemůže nic připravit. V této smlouvě jsou jasně definované podmínky, výpovědní lhůta a také podmínky pro ukončení pracovního poměru. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o pracovní činnosti je vhodná spíše pro brigády na doma, protože opracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměr-ných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto za-městnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Neplatné rozvázání pracovního poměru • O neplatnosti rozvázání pracovního poměru může rozhodnout pouze soud. Zaměstnanec, který v předchozích 12 měsících pracoval u téhož zaměstnavatele na některou z dohod v souhrnu nejméně 180 dní, může písemně zaměstnavatele požádat o zaměstnání v pracovním poměru (uzavření pracovní smlouvy). Zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, ale je povinen mu nejpozději do 1 měsíce písemně To vše plus vzor dohody o pracovní činnosti ke stažení v tomto článku. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je forma pracovněprávního vztahu. Hodí se spíše na brigádu nebo časově omezenou spolupráci, stejně jako dohoda o provedení práce (DPP). U dohody o pracovní činnosti platí zásadní omezení – lze odpracovat týdně Uzavírá se podle občanského zákoníku nebo podle zákoníku práce (např. dohoda o pracovní činnosti). V závazcích pro zaměstnavatele má největší význam obsahová náplň činností poskytovaných prostřednictvím závodní preventivní péče, v čem tato činnost bude spočívat, komu a kdy bude poskytována. „Není možné souběžně podnikat a být evidován jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce.“ 3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a úřad práce „Pokud odměna nepřesáhne za měsíc 8 650 Kč hrubého, je možné vykonávat činnost na základě dohody o pracovní činnosti a zároveň být evidován na úřadu práce.“ 4 Výpočet délky dovolené závisí na: délce týdenní pracovní doby zaměstnance, která činí vždy 20 hodin týdně, počtu celých odpracovaných násobků této týdenní pracovní doby v daném kalendářním roce (do odpracované doby pro účely dovolené se i v tomto případě započtou tzv. náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval, tedy se použije § 348 odst. 1 v C0yN.